一般来说，人在做了亏心事之后总是心虚的，但是杭州有这么一位哥们，那造假是造的一个理直气壮啊。花了200多块钱，购买了清华大学硕士证书、北京户口、建造师、等等这些非常“硬”实力的假证书。而通过这样的手段，他却一直能够获得高薪职位的邀请，成为企业的高管。

从2015年开始，他的这些证书骗过了猎头，被猎头推荐到了杭州一家颇为大型的企业管理层，最终拿到月薪7万的职位。虽然骗过了猎头和面试官，但是进入公司工作之后，许多同事就发现了问题：这位名校高管能力似乎并不怎么样，不开会指导大家自己办事也不太行。

就这样，公司对他的真实水平展开了调查，最后发现，他的这许多证件都是伪造，真实学历只是小学水准。任先生被发现之后，只在这家公司干了一个月就灰头土脸的离职了。

然而离职并不是他继续骗局的终点，他离开了杭州，又去了深圳、天津，分别在当地找到了月薪依然是几万元的高薪高管工作，直到最近被调查，他依然脸不红心不跳的在一家公司正常上班。

这样的人，心理素质是得要多么的强硬啊，造假了之后还脸不红心不跳的。不过，做坏事总会有报应的。那么到底是骗子太聪明还是。。。。其实，企业在应聘时也应该要留个心眼，仔细的调查，不然就会出现同样的问题。

那么企业应当如何来预防应聘欺诈呢，泰榕小编粗略整理了以下几点：

1、筛选时，可在聘用申请表上加入，应聘者对所填写信息真实性的承诺，并强度如有虚假，公司将保留即时解除劳动合同的权利。同时在面谈阶段通过一定技巧，作好相关信息的确认等。

2、入职前，根据应聘者所填写的个人信息，进行相关求证，如通过电话等方式核实(注：对于仍然在职的应聘者，做调查时需注意技巧，以免给应聘者的造成不必要的负面影响)。

3、入职后，用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中，附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺，如有虚假，愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。对于关键岗位，入职后可设立“背景调查”的内部规定。

4、在用人单位的规章制度中，加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定，如：即时解除劳动合同并无经济补偿等。